カナダ、一時外国労働者プログラムの調整された一時措置を変更と発表

2022年以降、ポストパンデミックの経済活動が回復し、超低失業率や求人の増加により、一時外国労働者（TFW）プログラムに新たな変更があります。労働力不足に対応するため、政府はプログラムに関する政策を調整しました。現在の労働市場の状況や求人の減少に対処するため、政府は一時外国労働者プログラムを調整し、プログラムが規則に則り、カナダに適切な労働力が不足している場合にのみ外国労働者を雇用することを決定しました。

2024年5月1日からの変更点

新しい労働市場インパクトアセスメント（LMIA）は、以前の12か月間ではなく6か月間のみ有効となります。これは、労働市場のニーズを正確に把握するための措置です。 2022年の労働力ソリューション・ロードマップに参加したすべての雇用主は、低賃金層の一時外国労働者プログラムを通じた総労働力の削減率を30％から20％に削減しますが、医療および建設部門には例外があります。雇用主は、カナダに有効な労働許可証を持つ庇護申請者を採用するなど、申請前に可能なすべての選択肢を検討する必要があります。

さらに、2024年1月1日以降、雇用主は一時外国労働者の賃金を年次で見直すことが義務付けられ、その賃金が所属する職業と労働地域の現行レートを反映していることを確認する必要があります。 賃金の見直しにより、労働者の賃金が増額する可能性があります。通常、賃金が見直されない場合、減額されることはありません。 カナダ政府は労働市場を監視し、一時外国労働者プログラムが現在の経済ニーズに適合していることを確認します。カナダ人の雇用機会は常に優先されるべきであり、同時に一時外国労働者の権利も保護されます。

出典：Government of Canada, CISM