法定休日（Statutory Holiday）は、カナダの労働法に基づき、有給休暇として従業員に与えられる重要な権利です。この記事では、休日の種類や給与計算方法、従業員と雇用主の義務について詳しく解説します。

1. 法定休日（Statutory Holiday）とは？

Statutory Holiday（公的休日）は、従業員が有給で休む権利がある日として制定されており、文化的、歴史的、宗教的な重要なイベントを記念します。例として、カナダデー（7月1日）や感謝祭（10月の第2月曜日）が挙げられます。

2. 連邦と州・準州の法定休日の違い

カナダでは法定休日は、連邦レベルと州・準州レベルの2種類があります。

• 連邦休日：連邦法で定められた休日で、銀行や通信など連邦管轄の職種に適用されます。
• 州・準州の休日：各州や準州が独自に定めた休日。州ごとに異なるため、居住地による影響を受けます。

3. 2025年の主な法定休日一覧（連邦）

• 元日：1月1日（水）
• グッドフライデー：4月18日（金）
• イースターマンデー：4月21日（月）
• ビクトリアデー：5月19日（月）
• カナダデー：7月1日（火）
• レイバーデー：9月1日（月）
• 真実と和解の日：9月30日（火）
• 感謝祭：10月13日（月）
• リメンバランスデー：11月11日（火）
• クリスマス：12月25日（木）
• ボクシングデー：12月26日（金）

州や市の追加休日については、勤務先の所在地に応じて確認が必要です。

4. 法定休日に関する給与の計算方法

フルタイム従業員の場合

• すべての法定休日に対して有給休暇が保証されています。
• 法定休日が通常の休養日に重なる場合、多くの場合、次の勤務日に振替となります。

パートタイム従業員の場合

• 法定休日に勤務する場合、割増賃金（通常時給の1.5倍以上）が支払われます。
• 有給の適用方法は、勤務時間や雇用契約に基づきます。

臨時・契約社員の場合

• 法定休日の給与を受け取るには、法定休日の前日または翌日に勤務していることが条件です。

圧縮勤務スケジュールの場合

• 勤務時間が法定休日の労働基準に満たない場合、差額の調整が必要になることがあります。

5. 注意点と従業員の義務

• 法定休日に関する詳細な権利と義務は、労働契約や労働組合の規約を参照してください。
• 雇用主は、勤務先の管轄区域に基づき適切な補償を提供する責任があります。
• 法定休日に関連する問題が発生した場合、各州や準州の労働基準法（Employment Standards Act）を確認し、必要に応じて労働局に相談しましょう。

カナダの法定休日は、労働者が休息を取る権利を尊重し、給与を公平に受け取るための重要な制度です。法定休日を最大限に活用し、雇用契約を正しく理解して働きやすい環境を築きましょう。

参照：Government of Canada – Public Holidays

出典：CISM